Tu usi una definizione comunemente usata in un ambito lavorativo classico ma quello del wrestling non lo è. È un ambito lavorativo in cui per fare un lavoro positivo devi ottenere delle reazioni (a tuo favore o sfavore), vendere biglietti o magliette o altro ancora. Tutto questo ti porterà ad avere responsabilità maggiori, le quali per un lottatore si traducono in zone più alte della card e in titoli che sono di fatto il badge di impiegato modello della disciplina.
Per essere scelto dalla tua azienda proprio perchè "lui può farmi vendere biglietti o altro" rispetto ad un altro, è proprio il motivo per cui hanno ottenuto una carriera buona in wwe: perchè li hanno scelti proprio per quel motivo li: hanno ritenuto che fossero rilevanti. Hanno ottenuto infatti "quella responsabilità maggiore"
ti stai "fissando" sul fatto: eh ma son durati un mese/sei mesi/un anno. In una carriera come quella del wrestling ci sono lottatori che neanche un giorno hanno avuto quella posizione. Tu per definirla una supercazzola devi appunto dire
"eh ma il wrestling è un luogo di lavoro diverso dai luoghi di lavoro "classico"
Il wrestler è un lavoro. Ha le sue logiche, ma rimane un lavoro, dove per fare carriera "devi essere scelto/ed essere bravo a raggiungere" quel "maggior potere e rilevanza" dentro il luogo di lavoro. Cosa che appunto i vari Swagger, Khali, Piper, Ricochet, ecc ecc hanno ottenuto. Perchè appunto hanno raggiunto "zone piu' alte della card" hanno raggiunto esposizione (altrimenti, appunto, il titolo non lo avrebbero avuto, non gli avrebbero dato spazio con top sellers ecc ecc)
Poi OVVIO ci sono i diversi livelli di carriera: chi ha ottenuto il massimo, chi è stato apprezzatissimo, chi non ha funzionato come doveva: ma "il funzionamento" non significa che non hanno ottenuto una buona carriera.
Quello è un altro discorso: è un giudizio di valore su come hanno lavorato.
Ma chi non ha avuto una buona carriera, non è stato rilevante ecc ecc.. quelli sono altri, non i nomi che son stati fatti qui dentro.